Вопросы юристу

Несмотря на постоянные разъяснения положений нового Трудового кодекса, многие вопросы, касающиеся этого документа, по-прежнему остаются без ответа. Крупных руководителей и рядовых сотрудников интересует, как работать в рамках нового КЗоТа, что изменилось, а что осталось по-прежнему. Об этом и многом другом сегодня рассказывают сотрудники Санкт-Петербургской юридической ассоциации.

Какой максимальный испытательный срок может устанавливать фирма при приеме на работу?
Согласно ст. 70 ТК РФ, срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Я рассказала своему знакомому о подробностях своей работы, назвала кое-какие цифры и фамилии. Позже выяснилось, что он работает в конкурирующей с нами фирме и полученную от меня информацию недобросовестно использовал. Теперь меня заставляют написать заявление по собственному желанию или грозят увольнением по другой статье. Подскажите, как мне быть, ведь я все сделала без злого умысла и, кроме того, никаких документов о разглашении коммерческой тайны не подписывала...
В трудовом договоре может быть предусмотрен пункт о неразглашении охраняемой законом коммерческой тайны. Если вы ничего подобного не подписывали, значит, и уволить вас по статье за разглашение коммерческой тайны не могут, так как вы должны были быть уведомлены, что определенная информация является коммерческой тайной.
Если же вы подписывали трудовой договор, содержащий такой пункт, то вас могут уволить на основании ст. 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Также следует иметь в виду, что есть Постановление Правительства РСФСР от 5 декабря 1991 г. N 35 “О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”.
Приводим выдержку из него:
“ Установить, что коммерческую тайну предприятия и предпринимателя не могут составлять:
- учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей) и Устав;
- документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);
- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РСФСР;
- документы о платежеспособности;
- сведения о численности и составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
- документы об уплате налогов и обязательных платежах;
- сведения о загрязнении окружающей среды, нарушении антимонопольного законодательства, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также о других нарушениях законодательства РСФСР и размерах причиненного при этом ущерба;
- сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью”.